חוקי העבודה הם חוקים ברורים אשר מחייבים את המעסיק לנהוג בהגינות ובשקיפות מול העובדים שלו.
חובת השימוע הוא אחד מהעקרונות המרכזיים בחוקי העבודה. חוק זה מאפשר לעובד להשמיע את טענותיו – זאת לפני שמפטרים אותו. מעסיק שמפטר עובד בלי לקיים הליך שימוע בעצם עובר על חוק חשוב ויכולות להיות לזה השלכות לא נעימות.
אנחנו נסביר לכם מה חשוב לעשות במצב בו פוטרתם ללא שימוע.
החשיבות של הליך השימוע
כמו שאמרנו קודם לכן, מטרתו של הליך שימוע הוא לאפשר לעובד להשמיע את קולו.
יכול להיות כי רוצים לפטר אותו על משהו שיכול להיפתר. חשוב שיהיה לעובד את המקום להסביר את עצמו וכך אולי יצליח לשכנע את המעסיק שלו לחשוב על הפיטורים מחדש.
העובד צריך לקבל מכתב מסודר שבו מזמנים אותו לשימוע לתאריך מסוים. חשוב שיכתבו את הסיבות לפיטורו של העובד כדי שהוא ידע במה מדובר.
בנוסף, חשוב שהמכתב יישלח מספיק זמן מראש כדי שיהיה זמן לעובד להתכונן לקראת השימוע.
פיטורים ללא שימוע
כמו שכבר הבנתם – פיטורים ללא שימוע הוא עבירה על חוק.
קיום של הליך שימוע ללא תוכן אמיתי ושנעשה כדי לסמן וי הוא גם עבירה על חוק.
אם פוטרתם מבלי שנערך לכם שימוע ראוי – חשוב שתפעלו. זאת על מנת לשמור על הזכויות שלכם.
אם אתם נמצאים באיזור הצפון, תוכלו לדבר עם עורך דין דיני עבודה בחיפה, שיכול לבחון את המקרה שלכם ולתת לכם ייעוץ מקצועי.
פוטרתם ללא שימוע – כך תפעלו!
אם פוטרתם ללא שימוע, אתם צריכים לפעול! השלב הראשון הוא לתעד כל פרט ופרט. אתם צריכים לשמור את מכתב הפיטורים שקיבלתם מהמעסיק שלכם ואתם גם צריכים תיעוד של שיחות או פגישות רלוונטיות. במצב הזה יהיה חשוב מאוד לפנות לאיש מקצוע – הוא יוכל לעזור לכם בצורה הכי טובה ומהירה שיש.
הזמן עשוי להשפיע על סיכויי הצלחת התביעה ולכן חשוב מאוד לפעול במהירות.
אל תתעסקו בזה לבד, יש אנשים שיכולים לעזור לכם!
לבחור עורך דין
לבחור עורך דין זהו דבר חשוב.
יהיה לכם הרבה יותר קל לסמוך על עורך דין שיש לו ניסיון בתחום דיני העבודה ולכן אנו ממליצים לכם לפנות לאחד כזה. המלצה נוספת – לפני שאתם סוגרים עם עורך דין מסוים – תתקשרו.
כך בעצם תוכלו לדעת מה אתם מרגישים בנוכחות אותו עורך הדין. אולי זה יהיה רוגע, אולי סקרנות, אולי בושה – לא משנה מה, חשוב שתבחרו בעורך דין שאתם יכולים לסמוך עליו.
דבר אחרון שחשוב שתבינו הוא – מהי האסטרטגיה שאותו עורך הדין מציע. כך תוכלו לדעת האם זה מתאים לכם או לא.
סיכום
לסיכום, פיטורים ללא שימוע זה עבירה על חוק. החוק קובע כי כל עובד בישראל זכאי להגן על עצמו לפני שמקבלים החלטה לגבי פיטוריו. אם פיטרו אתכם ללא הליך שימוע, תוכלו לפנות לייעוץ משפטי. החוק נועד כדי להגן עליכם ועל הזכויות שלכם, אל תוותרו על זה!